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这样一来,既让社员拼命努力,还可以减少一部分的付出。
之前的贡献度可是能够一直积累,想什么时候兑换便可以什么时候兑换。
缺点也有,比如连续几次没能得到自己想要的结果,有些社员不免泄气,这个时候他们的灵活性便起到了作用,通过考核,认可你真的努力,那可以额外给你奖励。
不至于让你的努力白费。
总之,想要获得更多,就需要做的更多。
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