阅读历史 |

第140节(2 / 3)

加入书签

充足,会议室里,曦宁公司的12个正式员工整整齐齐的坐在会议桌周围,看着石晖向大家做着工作总结。

石晖做的ppt很简约,不是花里胡哨的,但是内容很完整,没有一页是废话。

石晖边上的宋呈和王舒颖,他们两个的精神状态显然已经和其他人比起来,更加的疲惫了。

这一个月跟着石晖奔波,已经把这两个铁人都累得不成样子了。

但是石晖依旧目光如炬,精神抖擞,毫无疲惫之态。

程曦心里估摸着,张卫平一个月给他多少工资啊,可以请到这样的人才替他卖命。

“程总,这是我们这一个月来的工作成果,我们已经完成了欧洲市场的前期调研,还有亚马逊电商平台的店铺构建,现在已经完成了初期十个选品的定稿,等库存充足后,就可以开始运营了。”

石晖很专业的做着汇报。

程曦的笔抵着下巴,认真的听着他做讲解,随后点了点头:

“辛苦石总,我们就按照你的后续计划开展工作吧,我们所有的同事们都要认真配合,今年的业务能否有突破性的进展,就看国际项目落地情况了。大家也知道,我们再国内的电商平台,遭到同行的竞争,压力也是非常大的,所以这次的国际电商业务,也是我们曦宁的一次千载难逢的机遇,我们公司能否有所突破,就看你们大家的努力了。”

所有的员工都点头如捣蒜。

老员工们都知道,这半年来,蓝天投资旗下的那家女装网店,是如何丧心病狂的蚕食平台的流量的,曦宁服装靠着以前的顾客基础,才苦苦支撑到现在,虽说瘦死的骆驼比马大,她们经常在平台第一和第二之间徘徊,但是营收能力大大下滑,也是不争的事实。

王舒颖和赵美芳的体验是最明显的,以前卢悦的店还没开的时候,她们两个顶多只有身体上的劳累,但是公司的业务她们是根本不用操心的,现在这半年,她们两个还要每日担心流量下滑,要跟卢悦的店铺死磕,身心俱疲。

会开好后,程曦把赵美芳叫到了办公室,让她要加大公司里员工每日福利的投放力度,全力保障员工们这段时间加班的后勤工作。

“程总,您放心,我们曦宁的办公室后勤工作啊,整个cbd也没几家跟我们能抗衡的,国际部的同事这几天也一直夸,说我们公司的咖啡机都是他们以前呆过的几家公司里最好的,咖啡豆也很香,一点也不酸涩,品质很好的。”

程曦知道,就算是后勤保障工作再好,加班也是加班,虽说,现在这个经济快速腾飞的时代,996福报还没有得到全社会的批判,大家都在全身心的投入在这个史无前例的互联网经济腾飞的洪流中,为自己争取到更多的时代红利。

但是,程曦却是从那个经济低迷,全民批判996的时代过来的,她知道,一个提倡狼性文化的公司,可能初期发展会很好,但是等到后续,大环境不好的时候,狼性文化也会反噬公司的社会名誉,这是非常棘手的问题。

想要防止这样的事情发生,只能从最开始的时候,就保障好员工的福利。

程曦决定好好研究研究公司的考勤制度。

接下去的一个礼拜,程曦就边上课,边在教室里写考勤制度。

她让石晖给了她一份同行业其他公司的考勤制度作为参考,然后就用自己残存的上辈子的记忆,开始重新做调整和整合。

当她下个周末把这份考勤给员工进行公示的时候,那几个刚刚招来的国际市场部的新员工都表示了不同程度的震惊。

程曦给的福利就是加班和节假日上班都有三倍工资,按考勤工时算,加班了多少工时,每日向人力部报送,一个月后统一结算,上不封顶。

虽说节假日三倍工资是一直以来都有的法律规定,但是国内的公司大部分也都不遵守。

于是,这个比照外企的加班费的制度,直接就让这些国际部的员工打了鸡血。

这个礼拜,国际部的员工们已经定好了首发的几款爆款选品。

如今已经是八月底了,九月份以后,欧洲就要开始全方位的降温了,程曦让国际部的同事们选择一部分羽绒服进行投放。

羽绒服的选品,也是几个员工去本地的几个工厂实地考察以后定下的,是非常符合欧洲本土审美和使用习惯的款式。

定价方面,程曦觉得薄利多销才是电商平台存在的一个基础,她在综合了整个亚马逊平台的羽绒服价格后,定了一个较为平价的价格,后续她的店铺也会定位为平价店铺。

毕竟她现在只是个零售商,不具备自己生产的能力,更何况对于欧洲市场,她确实是个小白,就算有张卫平在那边帮忙解决一些末端的销售,但是最主要还是要靠程曦本身店铺的实力去打开市场。

于是,这个面向欧洲市场的亚马逊网店,终于在一个周一的早晨开始运营了。

这一天,程曦专门请了一天假,在公司坐镇,等着第一天的营收成绩。

此刻,就好像是程曦去

↑返回顶部↑

书页/目录