在年代文里搞扶贫 第382节（1 / 3）

但……

与会的好些个工厂企业，那可都是傅长缨一手抓起来的。

别的工厂企业不当这个小白鼠，副食品厂、糖厂、市立机械厂还有那化肥厂，他们会不应允？

看，那几个厂长可不都举起手来了吗？

像是初春的竹笋，如今来了点雨水就有几个冒头的。

关键是这几个小笋苗一冒头，其他竹笋都不好意思憋在土里头了。

陆陆续续的也有其他国营工厂的领导举手。

郭厂长还是话多的那位，“这牵扯到新的一年工厂的工作，能不能给我们点时间回去商量下，明天再给市里答复？”

他不想跟长缨对着干，没啥好处。

这位领导明显在栽培市属企业，想要尽可能的削弱国有企业对金城市经济的影响，关键是她还挺成功的。

糖厂和副食品厂的出口贸易十分成功。

听说还要新建服装厂，服装厂又牵扯到纺织厂。

她虽然年轻但在搞经济方面的确很有一手，遇到这么一个术业有专攻的领导，和人对着干真没什么好处。

但他也得尽可能的争取工厂这边的意见，领导有她的考虑，可工厂这边也得想好应对的措施。

长缨听到这话一点都不觉得奇怪，“一天大概不够用，你们回去评估下产能和过去几年的产销情况，给你们三天时间，算了也别三天了，三十一号把你们的决定报到我办公室。”

说完长缨又补充了句，“时间够用的吗？”

郭厂长哭笑不得，“应该没问题。”

“那成，咱们暂时先把这个事情确定下来，接下来就是咱们市工人同志业余体育运动的事情，开展群众体育的口号提了几十年，咱们也该积极组织才行。你们有什么好的建议尽管提。”

至于能不能采用，又能采用多少，那就得结合情况来看。

如果说双休制的试推行让全市的工业企业虎躯一震，那么接踵而至的开展群众体育活动的前提就不言而喻——

没时间哪能参加什么体育活动，归根结底还是想要推动双休。

这次大会的内容肯定会传出去，届时工人们又会怎么想？

一方面是多每个月多休息四天还能不定期的参加一些体育活动，与之对立的则是维持原有的工作制度每天生活都过得紧巴巴的。

如果他们是工人，选择哪个不言而喻。

可工厂总要考虑生产上的事情，毕竟这双休一来，工厂生产还能跟得上吗？

原本的工作时间差不多是三百天，双休就意味着多五十天假期，按照这个比例来算，产能几乎下滑五分之一。

这个缺失的产能怎么弥补？

郭长城回去与工厂管委会商量。

工会主席思忖再三，“如果让工人维持单休，那咱是不是也得涨工资什么的？”

这件事郭厂长考虑过，明明可以双休为什么单休？是朴素的劳动本能吗？

工人为什么工作，还不是为了养家糊口？

所以要么多发工资，要么多放一天假。

总得给出相应的补偿措施来说。

“那这样好了，咱们干脆让工人们投票来选择，看他们到底是要双休还是涨工资。”

这个方案郭厂长也考虑过，实际上到最后还是如了市里的意——

发动群众来推动这一举措。

尽管这个政策的制定是自上而下的，但最终政策的落脚点还是在工人这里。

一如陪产假中女同志拥有举报丈夫的权利一样，这个权利是给了你们的，至于会不会使用怎么使用，那就看自己的选择了。

“行吧，就让工人们投票决定，老周你辛苦下，跟他们解释清楚。咱们如果推行双休制，那在工作日里怕是要忙碌起来，同样的工作时间工作量得增加不少。”

产能是不能下滑的，起码不能大幅度下滑。

那这就得让工人们提高工作效率。

有道是羊毛出在羊身上。

想要多点假期，那就不能再在工作时间偷懒了。

工会主席连忙应下，“成，那我这就通知下去。”

管委会的成员们先后离开，郭厂长看着空落落的会议室忍不住叹了口气，管理一个工厂都这么麻烦，管理偌大一个城市得多少心血。

早些年他还觉得自己前途无量，回头指不定就能去机关单位高升一把。

如今想想，能把工厂这点事情弄好就不错了。

哪还有那么多的雄心壮志？

冶炼厂的投票定在三十号上午，全厂员工不记名投票，最终的决定权在工人们手中。

陈凤来把这件事学给长缨听，“您要去看看吗？”

长缨看了下那天的工作安排，“我去怕不是要被人轰出门。”

她刚说完，杨秘书敲门进来——

“冶炼厂的郭厂长想请您明天过去一趟。”

作