我们的1654 第447节（2 / 3）

一个明人老者带头跪下，大哭着说：“江组长，你们不能走啊，不能丢下我等啊”

顿时哭倒了一大片人。

“江组长不能走！”

“你走了，我等不知道要怎么做了！”

大家都出去后，李铮技术员眼泪一下子就下来了，这是多好的人们啊，挺大个人捂着脸哭了起来。

江铁生组长拿来了大喇叭，讲了很多道理，最后答应一年回来看一次，大家这才散去。

在热兰遮的酒吧里，他们聚在了一起，江铁生组长说：“法制建设？这或许比我们的实践还重要！”

大家点头认可。

再见了，胡翠花

法制虚结束了舟山的工作后，把那里的工作全面交给了海安大队。

那里将建设成汉唐集团第一个狐综合基地。

他们全员回来后，他们的程。

这一下子，大家都不太议论他们在舟山群岛的施政方针了，只能说他们走出了一条具有自己特色的道路，不好直接定性，只能发展着看。

江铁生组长自己却不得不承认，马票对这帮子明人来说，远远要比理想更能刺激劳动；特别是到了自己手里的马票，要比告诉他们那些轰隆脉响的加工厂是他们大家所有的更可靠。

明人们都问过，那加工厂真是有我一份吗？若是有，为何不让我拿豆香干吃？就算我只吃自己那一份好不好？

虚成员们最后都不得不承认，你实在无法让别人超越现在去关心明天，除非他们使用暴力，这个可不是他们想要的。

明人们一点都不像他们自己那样关心这一份事业，哪怕这是悉关明人自己本身的事业。

超越了时空，但是他们无法超越人性，哪怕他们是有着巨大的声望和严于律己的人格，哪怕他们是全心全意的。

事实上，他们都已经吸取了太多的教训了。

杨建国厂长冷冷地说：“看到了吧？人性恶吧？”

大家一时无语，只能先把这一切归于人性恶了。

但是，他们也是有收获的，江铁生组长自认为的失败是在和他的理想、信念中的社会组织模式不一样的失败，他们建设成的不是他们理想中的社会！

可是要是从经济建设上看，很多地方也是启发了大家，舟山群岛人均产值的发展速度可是超过了台湾地区b还是在扣除了台湾给予的援助之外，当他们第三年把土地按规划承包给农民，加工厂里又是推行计件奖金法后，他们的发展速度着实让汉唐集团的人心服口服。

这都是有真实数据和真实的案例可查的。

若是在局部地区，某个特定环境下，他们的组织方法是非常有效的！

法制虚也没有啥秘密，他们也把自己的经验和教训发到了网上，一时间点击率还挺高。

真的不知道有多少人，能从他们这里能学到了什么。

但是，目前，制订汉唐大章程这个更是引起了大家的关注，连战场上的技术员们都不时地发电回来询问制订的情况。

没办法，这将是一部人人都要遵守的大章程，比大家的合同书都重要，大家不能不关心他呢。

这一次可没有打酱油的了，人人参与了。

这样，在制订秩序上就有些乱了，在操作时间上也不可能快起来。

伍大鹏董事长对法制虚说：“这个可不是着急的事情，慢慢来，要想让大家遵守它，那么首先就要追求大家的认可，不管怎么说，一切章程总能找到可以妥协的空间。”

刘原经理这次负责执笔制订。

他推了推眼镜说：“莫不如我先拿出一个草案让大家看看，发现大家反对什么，总比发现大家认同什么容易。”

伍大鹏董事长想了一下，认同了他的建议。

刘原经理确实是亲自执笔了，但是当他真正进入角色时，发现这东西还真不是一件容易事情，光严谨，明确就要了他的命，写的时候累完了，头发掉了好多根。

法制虚商量了一下，莫不如借鉴那面世界的宪法吧，其实哪一个国家的宪法看上去都是好宪法，咱们的章程呢，差不多类似了，就是名字不一样。

他们先抛出了汉唐大章程的序言和总纲，这一下子像是炸开了锅，网上有人喷他们说：“这不就是大杂烩嘛？你们这是过度借鉴了b样写谁都会写！”

江铁生组长挺身而出说：“你们关心鸡蛋是哪一只母鸡下的，还是在乎鸡蛋本身的好坏？！”

李铮技术员马上接过话来，说：“就是，就是，别乱喷，要不你来写！！”

这话在理，大家于是纷纷关心起汉唐大章程序言和总纲的本身了。

各种讨论不绝于网上，但是这都是可以反复修正的，这里嘛，每一个人都代表了自己，想说就说呗。

你敢说出脑残的话，大家就有资格笑。

最后这两者得到了百分之百的通过，这样真的很好的鼓励了刘原经理，当然也是整个法制虚的骄傲。