第八百四十三章 当年的路（第四更）（2 / 2）

析技术人员的话，咱们能招多少……”

怎么说呢，想进行两三个项目的研发的话，技术人员这边至少需要50~100个，这简直就是最低标准了，毕竟一个软件想研发出来可没那么容易，不过再怎么说这种觉得刚开始的时候，他必须要找到一名靠谱的技术研究人员，尤其是在很多事情上面，他必须有相应的资历来进行铺垫，当然相应的资历也可以说是在别的公司工作过的一些经验，但有些事情吧，它不能太过于明显，或者说在别的公司公公职过啊，在他们公司也供职过的话，从思想状态上来说对于公司的一个归属感就已经很少了，对于周正来说能力其实是比较重要的一个点，但对于公司的归属感同样是一个比较重要的点，他曾经也知道过一个消息，20年后那位马老板手底下能够剩下的员工有多少呢，他那些副总们呀，说是从外国毕业的什么经纪公司的人才啊，硕士啊，博士之类的，但是说白了那帮人有能力是有，但是他们最终总是会离公司而去的，注重不希望自己辛辛苦苦培养出来的那些人才倒是会离他而去离公司而去，这样做的话不仅仅是对公司的那些优秀的员工们不负责，同一时间也是对公司的那些股东们不负责，他不希望出现这样的事情之后，让公司的那些员工们和股东被黑锅，所以他希望在有些事情上面直接做到最好，不希望让那些员工们，尤其是那些高级员工们，到时候跑路或者说他们掌握了某一部分的核心技术之后，到时候万一没有敬业条款的一个约束，就这么直勾勾的跑了的话怎么办？怎么说呢，周正觉得自己的心中的想法其实是比较重要的，一个点，这个时候把这些话说出来，到时候如果闹什么矛盾，或者说是很多事情上面有尴尬的话，那直接把这些事情说开不就好了他最害怕遇到的事情就是起先把很多东西说清楚到时候再遇到一些困难的话就会很麻烦有些时候合同的话所造成的一些损失到时候公司都是要进行赔偿的，而对那些员工来说呢，有时候某些员工那是死猪不怕开水烫，你一个大公司和一个员工去争长短的话，除了在杀鸡儆猴上面有一个相应的探索和理解之外，其他层面的思维模式上啥都没有，而在这样的想法当中，谁又能比谁高上多少呢？

所以说与其去想那么多东西，还不如在源头上就把这个问题给根治了呢。

“这个嘛，我还真回答不上来你也知道我现在已经离开这里5年时间了，不过我们当时来的时候确实有很多优秀的人才过去，就像是我好多同学，还想着去人家大公司呢，那其实招聘了一圈之后发现自己啥本事都没有，最后只能灰头土脸的回来的人呢也是大有人在的，毕竟我们当时真的以为自己是人才是天之骄子，但最后才发现人家大公司什么的对我们来说根本就是不开方便之门的，像我们以前的那些同学，有的人觉得自己简直是人才，他们能够研发出很多东西，或者在很多事情上面有强大的本事呀之类的，而且工作的地点或者薪资要求什么的也有的比较高，但最后一看才发现吧，大学生那是一抓一大把优秀人才那也是多的数不清，再加上人家既有背景又有关系，而且能力还强，你说到时候你和那种人怎么去比呀。”

“所以说实在是没办法，我们很多人最终只能到招聘市场四处去跑了，毕竟手头上的钱都不够住旅馆了，这是赶紧不把工作的事情落实了，我们估计都得睡大街了……”

说这话的时候，杨帆整个人还有一些很纠结的想法，或者说内心深处，他曾经确实有过过那样的日子，现在回想起来那个时候的感受似乎确实有让人怅然若失的感觉，不过怎么说呢。

那个时候的那些事情的回味或许就是对自己现在的生活的一个定义吧，人如果不好好的奋斗和努力的活着，用自己的聪明才智能够达到很高的点，那他活着又有什么意义呢？