第429节（3 / 4）

买的polo衫，看起来挺精神的，估计是云梅在国外给他买的。

小志一直没改口，仍然叫云梅阿姨。但是两人相处的却越来越融洽。

“小志也不错，帮了我很多忙，英语口语进步挺大的。”云梅转头看向小志，一脸的喜爱。

“行啦，你们两个就别相互吹了。咱们是在外面吃，还是回家吃？”方轶边征求二人的意见边引着二人向地下停车场走去

“在外面吃吧，回家还得做，太麻烦了！”云梅的声音懒懒的。

“好，咱们小区门口有个大排档，咱们先回家把行李放下，然后下楼吃烤串怎么样？”方轶问道。

“好啊，早就馋烤串了，再来一扎生啤，想想都美。”方安志笑道。

近一个小时后，方轶三口子坐在了小区斜对面的大排档桌旁。方安志看到了同学，跑过去找同学聊天了，年轻人精力旺盛，一点不觉得疲惫，剩下了方轶和云梅边吃边聊。

闲聊中，方轶将万可法说的制造明星律师的事说了一遍，想听听云梅的意见。

“刚才你也说了，你们律师一般都是师父带徒弟，一辈传一辈，比较传统。最终的结果就是师父领进门修行在个人。

有师父的律师，弯路走的少，成长的要快些；没有师父的律师，就像野草一样，可能会走很多弯路，也可能长歪了。

但这只是专业上的，你们律所跟我们做茶的其实有个共同点，其实所有的买卖都是相通的，只是领域不同，你知道是什么吗？”云梅咽下口中的烤串，放下竹签子，似笑非笑的看着方轶。

“是……案源？”方轶略一思索，答道。

“对，你们叫案源，我们叫客户。专业能力再强又能如何，客户才是关键，酒香也怕巷子深。

你的产品再好，如果没有人买，那也是空有屠龙术，却无用武之地。不是吗？自我感觉怀才不遇，可客户却不了解你。”云梅说道。

方轶点了点头：“我一直在想一个问题。”

“人员流失？律师跳槽？”云梅美目一转。

“对，很多律师不愿意培养徒弟，就是怕培养完了，徒弟翅膀硬了跳槽。费了半天心血，自己却留不住人，一点回报都得不到，结果闹得徒弟对师父不满意，师父埋怨徒弟是白眼狼。

关键是律师不像影视明星，可以用一纸合约绑定双方。所以老万这个想法是好的，但是真正施起来可能难度挺大的。”方轶感叹道。

“我不是你们法律圈里的人，但是你提的问题，在任何一个行业都存在，所以很多公司喜欢招聘熟手，不喜欢招聘生手，因为生手还得自己培训，即便培训好了，也不一定留得住，浪费人力物力不值得。”云梅非常理解方轶的想法。

“对，就是这个问题。就拿我们团队来说，如果我把资源倾斜，大力培养律师，让他们成为明星律师，一旦哪一天他们想走了，我是一点办法都没有的，我不想用一些比较卑鄙的手段去阻挡律师转所，但是这确实是一个问题。

现在我团队里的律师都很好，可一旦名气起来了，谁知道他们会不会转所或者跳出去单干。那我的培养可就全都白费了。”方轶的顾虑其实也是这个行业中绝大部分律所和律师的顾虑。

“所以你选择顺水推舟，出现了好苗子就帮一把，如果没有就等待，不主动去培养？也不愿多想。”云梅拿起一个花生，不紧不慢的剥掉壳，吃下后说道。

“差不多，因为我也没想好该怎么办，但是我会把机会给到每一个人，我知道他们都想成功。其实我内心也挺矛盾的。”方轶点头。

“我有个不太成熟的主意，我听云乔说，要想成为律师，必须经过一年的实习期，然后才能拿到律师证，即便拿到了律师证也未必能独立办案。

我觉得其实这是一个考察人品及专业能力的过程，在最开始的几年你不用刻意的去培养，以师父带徒弟，外加周五内部培训的方式，让实习律师和律师自由发展，然后物色合适的苗子，等他们做过几年后，你再确定需要培养的人选。

这样有几个好处：一是可以考察律师的人品、专业能力和学习的态度，让他们有更多公平竞争的机会；二是打磨他们的锐气，让他们知道成功不易，但是每个人都有机会；三是执业年头短的律师，没有什么拿得出手的案子，很难让当事人信服，即便你想捧他都不知道该怎么捧，相反，那些经过磨炼，办过很多案子，有成功案例的资深律师更容易捧起来。就看谁能熬得住了。

你总是觉得作为师父付出了，结果人跑了，得不到回报，心里不平衡，这是因为一年内你最多只能带两个徒弟的缘故。对个人来说确实会存在这种想法，因为你总指望着徒弟给他带来收益，给自己打工。

但是如果你是一个团队，团队里的律师每个人都带一个或者两个实习律师，等到他们拿到律师证后，即便走了百分之五十，那又如何，你还剩一半的律师在。那些师父也不会觉得怎么样，因为他们也是团队一员，有稳定的案源渠道，有不错的收入，徒