七零年代女货车司机 第125节（3 / 3）

做这个好了。”安华舍弃了一条版型特别时髦的连衣裙，把喇叭裤单独拎了出来。

“这喇叭裤可以用劳动布来生产。劳动布，咱们市里面的纺织厂刚好就专门生产这布料。价格优惠而且路途很近。可以给你们厂子节省成本。”

点到即止，安华相信，凭借这位梁厂长的能耐，这喇叭裤后续的生产营销都会做得很好。她这个外行人就没必要插手了。

等两人再次回到了仓库前的时候，货物都已经装车完毕。苏明康正在跟仓库的人核对数量，签单。

看到安华过来，苏明康对着她不着痕迹地点点头。

安华回以他一个感激的眼神，顺便看了看今天的搭班司机孙梨花在干什么。结果发现，这孙梨花，一脸表情古怪地盯着自己。

安华直觉不太喜欢这样的目光。跟梁厂长说了几句话后，就招呼着两人发动货车，启程送货。

这一趟跟新人搭班的任务，在送货的时候终于开始顺利了点，直到回到运输队交班，也没发生什么特别要命的意外。安华最终给这位孙梨花的表现，打了个勉强合格的标签。

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接下来的一个月里，她基本上轮流跟着十个新人搭过班子。趁着这个机会，把所有人的表现都做了一个统计。在76年的最后一天，她把对这十个新人的评估报告，提交给了纪宏山。

运输队的司机里面，所有跟这些新人搭过班子的司机，都需要提供这么一份评估报告。

这会儿，安华作为最后提供报告的人，就看到纪宏山的办公桌上堆满了报告。整个运输队，只有安华一个人，是跟十个新人都搭过班子的。其他人的报告只有一页纸，她的就是十几页。上面不止详细列明了司机的名称、接过的任务以及表现程度。而且，安华还给这些新人量化了他们规划路线的能力、心理素质的高低以及修车技能的评定。

当然，这些报告都是主观性比较强的。但是，由有经验的老司机给新司机做评估，是运输公司的传统。去年安华的评估报告总结起来就是两个字“优秀”。

但是，今年不知道是不是新人比较多的缘故。数量一多，质量就不好把控。安华不知道其他人的评估结果是怎样的。但是，就她自己来说，十个新人里面，也只有三个人拿了优秀。四个人拿了中等。而徘徊在及格线的有三个同志。

这三个同志里面，就包括了孙梨花。而且，这三个人，偏偏还是安华在接待新人第一天的时候，就发现的那三个眼神不坚定的人。

事情就是这么巧合。她当初凭着一面之缘，给人下了评定。没想到，半年过去了，她的预测成真了。

“这一批新人，你觉得哪个可以提起来？”孙海这时候也在纪宏山的办公室。他对这一批新人的素质是抱了很大的期望。希望他们能够把运输队里面的人力缺口堵上。

纪宏山指着面前的一沓报告：“呐，都在这儿。我还没来得及看了。安华，你给老孙说说你的印象吧！”

安华也不含糊，把自己的报告递给纪宏山，口头也开始汇报：“今年这一批新人，共十人。优秀三人、中等四人、合格三人。这合格的三个人，说实在话，我觉得他们并不具备可以长期在这个行业扎根的能力。但是如果只是单单安排他们在附近跑跑短途，那还是可以的。长途的话，就算了。他们三人的心理素质不好，综合素质比较低。”

作为运输队唯一一位连续一个月，不间断跟新人搭班接任务的安华，对新人的评估是最具有代表性的。

所以，孙海听完安华的总结汇报后，瞬间牙疼了起来。

这年头，优秀的司机太难培养了。

“怎么样？老孙。这三个所谓合格的新人，要给他们机会继续开货车，还是给他们转岗。维修队那边，可还等着进新人的。按照计划，这一批新人，也是要有三个人进维修队的。”

纪宏山会提这个问题，也是考虑到这三人以后的人身安全。毕竟，开车不像做办公室。做错事情可以改。在道路上开车，一个错误，那就是终生的悔悟。

孙海也觉得很难办。这三个人里面，有一位叫孙梨花的女同志，当初可是从省拖训班培训出来的。按道理，技术上是没有任何问题的。没想到心里素质会差得那么离谱。

孙海跟纪宏山讨论一番过后，还是决定把这三个人找过来谈谈。看看他们对自己未来的想法，是否愿意转岗位到维修队上。

只是没想到这一谈，倒是又谈了个事情出来。

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这天，安华刚从外头出车回来，就发现队里的人看她的目光有点奇怪。