第46节（2 / 3）

’，觉得自己?就是下人的命，只能跪着生活。”

诗怡沉默。她缩在顾朗怀里，怀疑是不是自己?想要的太多了。

她希望他们有?尊严地活着，但是像这种内部倾轧又让她头疼，会不断消耗她的耐心。

她很怕自己?哪天觉得烦了，不知不觉就丢掉了现代人的底线。

“我不想被同化。”她闷闷地说，“皇后是好人，她处理公务认真负责，对待嫔妃公平公正，也关心每个皇子公主?。但她说那?些话，又那?么自然?……”

在这里待久了，她会不会也变成这样？

顾朗拍拍她的背，就像给小?猫顺毛般，慢慢安抚她的情绪。

顾朗说：“诗怡，先不要想的那?么复杂。我们就先说你的那?些宫人。”

“人皆有?私欲，追求更?多、不愿失去是人的本能。你不能要求他们都做无欲无求的圣人，欲/望也许会被压制，但弹簧压得越紧，放开?手后弹得越高，很多时候，堵不如疏。”

顾朗给她分析他们会这样做的原因，在内侍的认知里，他们只有?获得公主?的信任和看重这一条上升路径，而他们四个是只有?一人能上位的竞争关系。

在此情况下，就只有?你死我活的争斗，来争取为数不多的机会，换成诗怡熟悉的，显得无比温和的词汇，就是“内卷”。

皇后要做的，是让他们“强制躺平”。

无条件服从，不允许有?独立意志，让做什么就做什么，老?老?实实卖命……

如果变成这样，就不是诗怡想要的结果了。

但是，这些把希望寄托在主?人身上的内侍们，真的只有?内卷一条路可走吗？

顾朗点到即止，诗怡很快就悟到了。

“他们想要上进，却僧多粥少……我可以把通道变宽，让每个人都有?施展才华的机会。这样，才能引导他们专注自我提升，别总想着把其他人打下去。”

“正解。”顾朗点头，“从根源出发，才能解决问题。”

诗怡舒出一口气，觉得阿爹身上散发着现代文明的光芒，管理也是人文科学的一部分嘛。

指导思?想有?了，再来看看实操。

内侍会有?什么上升途径呢，这就让诗怡有?些为难，他们好像都是跟着主?人的升迁啊。

诗怡看向万能的顾朗：“阿爹，给点提示呗。”

顾朗：“三小?时无偿工作，换一个具体方案。”

诗怡：！！！

她瞪大眼睛：“阿爹，你怎么能说出这么市侩的话，我是你亲女?儿！”

“好孩子，这是亲女?儿的折后价。”顾朗淡定地说，“如果是别人，三百小?时起步，我给你打一折了，多疼你啊。”

呵呵，资本家的嘴，骗人的鬼。正价折扣价不都是一锤子买卖，由他张口就来，难道她还能去消费者协会投诉他啊。

诗怡坚决不上当，她昂起头，决定自己?想。

有?了，她的思?维被宫内局限住了，但内侍也是可以放出去做事的啊！

就算宫规说不可以，但她是昭华公主?，她想破例，谁敢不卖她面子？

哦，除了狠心的资本家顾朗（。

诗怡：“他们先把松松和小?绿养好，然?后我在宫里建猫猫园，狗狗园，吸纳更?多品类的宠物，让他们积攒照料不同品种猫狗的经验。”

“等?到方维公司进军宠物行业时，他们就是重要技术工。出了宫，自己?攒了钱，人事关系还挂在方维公司下，就不用?整日担心受怕，生死攥在旁人一念之间?。”

诗怡很好看宠物行业的发展，目前?的市场空白只能证明缺少供应，而不是没有?需求。

而宠物行业在很长?一段时间?内，目标客户都是有?钱有?权的人，内侍想要和他们打交道，肯定能精准把握用?户痛点，毕竟揣摩人心才是他们的老?本行。

这其中?佼佼者，还能在方维公司接着往上走，她用?人唯贤，又不歧视内侍。

当然?，只会揣摩人心可不够，还需要有?相对应的专业知识，公司内的员工培训也得尽快安排上。考虑到这，就不仅仅是内侍的事了。

顾朗：“很好，这样整个皇宫的多余劳动?力都有?了去处，你等?会去找顾琴详谈吧。”

诗怡：“嗯，是要找hr……”

等?一下，为什么这摊子越铺越大，她最开?始只是想解决含象殿的问题啊！

诗怡含泪接下了任务，她回去要复盘一下，自己?到底是怎么被套路的。

她怎么完全没感觉啊！

“先别走。”顾朗叫住了她，“你好像还漏了什么。”

“想一想，猫狗事件的起源是什么？”

起源？不就是小?谢给她送了松狮犬，菜菜又接着寻来了波斯猫……

她的脚步顿住：“菜菜是故意的？”

顾朗：“嗯，她想用?猫来分散你对狗