第125节（2 / 3）

顾朋友和你谈合作，显然也不可能。”

“那咱们还是按照自己的计划来怎么样？”林赫说。

“我们什么计划？”叶霓嗔了他一眼，似笑非笑，“又从来没有谈过，什么时候来的默契我怎么不知道。”

林赫大声笑起来，“咱们别墅一预售，到时候四府要搬过去那么多人，不想着后期的事情，那怎么可能。”

叶霓站了起来，“那就去吃饭的时候说吧。”

林赫跟着站了起来说，“有一家新开的黎巴嫩馆子，我带你去吧。”

叶霓走着说，“可我想吃中餐。”

林赫伸手拉门，“那随你。”

门一开，向远站在外面，正准备敲门。

林赫停了两秒，说：“这么巧？”

向远挤出一丝笑，对林赫的可以亲近没有报以相同的方式。他看着叶霓说，“你要出去吗？”

林赫看他的样子，像是有事，就对叶霓说，“要不我们约明天中午再吃饭谈那事。”

叶霓点点头，从上次和向远闹了别扭到现在，俩人是应该谈谈了。她说，“那就明天中午，到时候我去找你吧。在你们公司附近用餐，你就不用再路上折腾一次。”

林赫知道她是歉意浪费了自己的时间，笑着说，“还是太客气了。”说完他往外去。路过向远的时候，和他点了点头。

门关上

叶霓往里走，问向远，“吃饭了吗？”

向远疾步走过来说：“霓霓，你知道网上的消息了吗？”

“怎么？”叶霓听出他语气不对，“有人问你了？”

向远说，“不是问我。是村里有人说闲话，说的还挺不好听。我爸让我来问问，这事情怎么回事？”

叶霓反问，“什么怎么回事？”

“那消息应该是从咱们去的会所传出来的。你觉得有可能是谁？”

“这个我还没去查……”叶霓解释说，“这两天公司想整出来一套完整的绩效考核管理，所以我也是今天才看到这个消息。还是蔡副总告诉我的。”

向远说，“公司的事情永远都没有做完的时候，你总是什么都要亲力亲为，应该试着把事情交给别人去做。”

叶霓说，“新公司才开始，没有完整的绩效考核制度，员工都不知道标准在哪里，我要怎么放权给别人呢。别人又是谁？这种小公司刚刚起步的时候，建立制度，框架，都得管理者自己来。”

向远说，“你这么小的公司，搞这些不会觉得太早了吗？”

叶霓沉下脸，想到上次俩人吵架，也是因为向远出言不逊，质问她，“不是明明不依靠别人……为什么还要和这些人纠缠不清。”她闭了闭眼，心情烦躁，这些话她都不想回想。

令自己心情如此郁闷的人，换做以前，大家一定江湖不见。

向远看她不说话，继续说道：“霓霓，我是为了你好，大公司合资企业搞这一套是必须的，但是小公司搞这些就是找死，你看看多少人，来这种公司上班，就是为了混口饭吃，你们的工资福利标准又没有特别有吸引力，谁在乎是不是迟到，是不是会被炒鱿鱼。”

叶霓的心口开始发堵。

向远又说，“我在林氏也培训了这么久，有些东西你是不知道：小公司和大公司在竞争上，其中灵活性和人性化不死板的管理，是你们竞争人才的优势。你现在不想着留人，还要弄一条死板的东西，到时候……”

“够了！”叶霓狠狠一拍桌子站了起来，“我让你去林氏培训……原来还是我错了。”

向远说，“你怎么这么说，我说也是为了你好。”

“为我好？”叶霓说，“你说我公司福利不够高，所以员工才不留下，我还谢你？”

向远仰望着她，“我确实是为你好，你现在虽然已经开了公司，可是你最大的问题在于，你自己从来没有学过管理。”

叶霓看着他，看他一脸真诚地给自己建议，她想笑，却觉得鼻子发酸，“原来人和人之间，很多鸿沟真的没办法填平。我和你之间最大的问题，不是眼界，不是阅历。而是你永远只会用老眼光看我。”

向远说，“谁说我只用老眼光看你了。我和你说事实而已。”

叶霓转开脸，不再看他，心里失望至极，她说，“什么是事实？事实是你了解到的，还是你观察到的？”

“小公司比大公司本来就缺乏竞争力，大家很多都是用小公司当临时跳板，想要留着人才，小公司得有小公司的管理办法。”

“人才。”叶霓忍着没有嘲讽他，说道，“如果是真正的人才，我们公司自然会给出应有的福利。”

向远说，“你这话是什么意思？”他的语气也不好起来。

叶霓说，“就是你能听出来的意思！”她冷下声说，“你说我公司的福利不够好，所以才留不住人。其实你不是说这里福利不够好，而是金叶物业那边的福利不够好。对，这边的福利是调整了几次，但是那边一直没动。”